Mon entreprise, Développement économique
Décider en temps de changement
24 août 2021
Quiz : Quel type de leader êtes-vous?
En tant qu’entrepreneur, vous gagnez à connaître votre style de leadership pour mieux intervenir dans votre équipe. Le savoir vous aidera également à bien vous entourer, en plus de vous donner confiance dans vos capacités à collaborer à la réussite d’un projet avec vos partenaires, vos coéquipiers et vos clients.
Pour vous aider à découvrir votre style de leadership, je vous propose un questionnaire inspiré des résultats d’une recherche présentés dans le livre Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence. Six types de leaders – directif, affirmé, visionnaire, collaboratif, participatif et mentor – y sont définis par Daniel Goleman, spécialiste des intelligences émotionnelle et sociale, avec la collaboration de Richard Boyatzis, spécialiste et professeur dans une école de gestion, et d’Annie Mckee, universitaire et consultante en entreprise.
Je vous invite à répondre aux questions ci-dessous. Notez bien que cet exercice vise simplement à ouvrir des pistes de réflexion sur le style de leadership qui vous caractérise le mieux, et qu’il n’existe pas de style parfait. En effet, chaque style a ses avantages selon le contexte.
Pour en apprendre davantage sur ces styles, visionnez cette vidéo sur YouTube (en anglais).
Sources :
http://www.kolibricoaching.com/leadership/6-styles-de-leadership-et-leurs-effets/
http://www.danielgoleman.info/
1. Laquelle des phrases suivantes auriez-vous tendance à dire naturellement?
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"0"}]
Faites ce que je vous dis!
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"0"}]
Faites ce que je fais, tout de suite!
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"2"}]
Nous allons aller très loin! Venez avec moi!
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"3"}]
Les collaborateurs d’abord!
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"3"}]
Qu’en pensez-vous?
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"5"}]
Essayez ça!
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2. Que faites-vous si vous sentez une baisse de productivité dans votre équipe?
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"0"}]
Je demande un suivi précis.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"0"}]
Je reprends personnellement le travail.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"2"}]
Je mobilise tout le monde et je rappelle le sens et le but du projet.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"3"}]
J’organise une activité de consolidation d’équipe.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"3"}]
Je demande l’avis de tous les membres de l’équipe pour trouver une solution.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"5"}]
Je m’assure que tous les membres de l’équipe occupent des rôles qui leur conviennent.
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3. Lorsque vous déléguez des tâches aux membres de votre équipe ou à des partenaires, vous avez tendance à adopter l’un des comportements suivants :
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"0"}]
Vouloir tout contrôler.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"0"}]
Imposer des exigences élevées, et vous attendre à ce que les autres y répondent.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"2"}]
Expliquer le « pourquoi » de la tâche.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"3"}]
Inviter les gens à travailler en équipe.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"3"}]
Inviter les gens à user de leur créativité.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"5"}]
Encourager l’autonomie de chacun.
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4. Ce qu’on admire le plus chez vous est l’une des qualités suivantes :
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"0"}]
Votre capacité à prendre en main des situations difficiles.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"0"}]
Votre capacité à exceller dans tout ce que vous faites.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"2"}]
Votre charisme et votre empathie.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"3"}]
Votre capacité à apaiser les conflits.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"4"}]
Votre capacité à recueillir des idées rapidement.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"5"}]
Votre capacité à développer les compétences des gens.
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5. Parfois, vous vous étonnez… :
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"0"}]
que l’on ne vous écoute pas.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"0"}]
que votre équipe ne partage pas votre vision de l’excellence au travail.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"0"}]
que votre équipe n’ait pas réussi à comprendre votre vision d’un projet.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"3"}]
qu’après une rencontre spéciale, les membres de votre équipe ne réussissent pas à mieux communiquer entre eux.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"4"}]
que vous n’ayez pas reçu de nouvelles idées de vos collaborateurs pour vous aider à prendre une décision importante.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"5"}]
qu’un de vos collaborateurs ne réussisse pas à progresser dans l’entreprise.
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6. Lorsque survient une situation difficile au travail, vous…
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"0"}]
donnez des instructions précises à vos employés ou à vos partenaires.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"1"}]
vous assurez que votre équipe répond à votre niveau de performance.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"1"}]
montrez la voie à suivre en mobilisant votre équipe.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"3"}]
soutenez votre équipe dans cette période difficile.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"5"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"3"}]
convoquez une réunion afin de recueillir le plus d’idées possible des membres de votre équipe.
[{"title":"Vous \u00eates un leader directif","points":"0"},{"title":"Vous \u00eates un leader affirm\u00e9","points":"1"},{"title":"Vous \u00eates un leader visionnaire","points":"2"},{"title":"Vous \u00eates un leader collaboratif","points":"3"},{"title":"Vous \u00eates un leader participatif","points":"4"},{"title":"Vous \u00eates un leader \u00ab mentor \u00bb*","points":"5"}]
construisez une équipe compétente qui agira en cas de problème.
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Quel type de leader êtes-vous?
Vous êtes un leader directif
Vous avez un style de leadership très autoritaire qui laisse peu de places aux initiatives des autres. Vous aimez imposer des actions concrètes, expliquer les tenants et les aboutissants de chacune de vos décisions et diriger sans trop penser à long terme. Autrement dit, vous aimez avoir le contrôle sur tout ce qui est fait. Votre plus grande force est votre capacité à réparer les erreurs, à trouver des solutions pour résoudre les problèmes, ou encore, à exercer une pression sur les autres pour qu’ils suivent vos directives ou qu’ils fassent avancer les projets, lorsqu’il y a un manque ou un ralentissement dans l’exécution des tâches à accomplir.
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Quel type de leader êtes-vous?
Vous êtes un leader affirmé
Vous avez un style de leadership très exigeant, mais un peu moins que le leader directif. Vous visez l’excellence et vous en demandez autant des autres. Vous manquez de patience envers ceux qui ne suivent pas votre rythme, ou encore, qui sont moins performants. Autrement dit, vous voulez toujours plus et mieux. Enfin, votre plus grande force consiste à pouvoir obtenir des résultats très rapides d’une équipe très motivée et compétente. En effet, ceux qui travaillent avec vous vous témoignent beaucoup de respect.
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Quel type de leader êtes-vous?
Vous êtes un leader visionnaire
Vous avez un style de leadership très mobilisateur. Et contrairement au leader affirmé et au leader directif, vous avez une vue d’ensemble d’une situation très claire, c’est-à-dire que vous excellez à définir le sens de chaque projet que vous entamez. Vous avez une idée forte et vous faites confiance aux membres clés de votre équipe pour trouver comment la mettre en œuvre avec des solutions concrètes. Enfin, votre plus grande force est surtout votre capacité à mobiliser votre équipe pour donner du sens aux changements dans l’entreprise. Autrement dit, votre charisme et votre empathie font en sorte que vous réussissez à montrer aux autres la voie à suivre grâce à une vision des choses claire et inspirante pour tous.
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Quel type de leader êtes-vous?
Vous êtes un leader collaboratif
Vous avez un style de leadership qui favorise les relations entre les gens, c’est-à-dire qui incite à la collaboration. Dans votre approche, vous misez sur l’importance de travailler ensemble. Vous comprenez d’ailleurs très bien les besoins de votre équipe ainsi que de vos partenaires, et vous cherchez à les satisfaire. Votre plus grande force consiste à pouvoir apaiser les tensions, ou encore, à soutenir la motivation des membres d’une équipe durant une période plus difficile. Vous avez aussi le talent de faire travailler ensemble des personnes qui ont l’habitude de fonctionner en solo.
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Quel type de leader êtes-vous?
Vous êtes un leader participatif
Vous avez un style de leadership qui favorise l’intelligence collective. Vous aimez organiser des réunions pour consulter les membres de votre équipe ou vos partenaires avant de prendre une décision. D’ailleurs, votre bonne écoute suscite les idées de tous. C’est grâce à elle que vous réussissez à améliorer la créativité collective et l’innovation. Enfin, votre plus grande force est votre capacité à mobiliser les personnes clés avec qui vous travaillez. Autrement dit, vous savez comment chercher la bonne voie.
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Quel type de leader êtes-vous?
Vous êtes un leader « mentor »*
(Le mot « mentor » est entre guillemets, parce qu’il s’agit avant tout d’une image.)
Vous avez un style de leadership qui vise l’autonomie de chacun. Vous aimez, en effet, passer du temps avec les gens de votre équipe et les aider à se perfectionner en fonction de leurs objectifs. Qu’il s’agisse de discuter de leurs forces ou de leurs faiblesses, vous avez une bonne écoute et vous êtes bienveillant. Votre plus grande force consiste à pouvoir aider vos collaborateurs à accroître leur productivité, à développer leurs compétences et à améliorer leur autonomie. Autrement dit, vous avez une confiance absolue dans les capacités de chacun à s’améliorer. Vous visez le long terme, tout en tenant compte des objectifs les plus proches.
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